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和客户吵架被开除是否有赔偿,取决于公司的解雇政策。 如果公司有明确规定,员工与客户发生冲突是严重违反公司纪律的行为,并明确规定了相关处罚措施,那么公司有权将员工开除,并且员工通常不会获得赔偿。 然而,如果公司没有明确规定或违反了相关规定,员
可以通过以下方式维权: 1、依法撤销合同。加盟商应首先考虑合同内容的协议,仔细检查合同条款的协议,是否符合总部的实际情况,如果不一致,加盟商可以在取得相关证据后一年内起诉法院,要求取消合同,退还特许经营费和押金,赔偿加盟商的损失,如租金损失
根据您描述的情况你们的租赁合同早已到期,但是您继续使用房屋的情况下对方当时没有提出异议那么你们的租赁合同就变成了不定期租赁合同。对方停水停电已经对你造成了侵权,你可以和对方协商要求对方赔偿你的损失,若
员工因职务行为对顾客造成的损害,一般由用人单位先行赔偿,对于员工因故意或重大过失造成顾客损害的,用人单位有权向该员工追偿。
谁主张谁举证,公司指控你应当由公司举证。
《快递服务行业标准》中规定,同城快递服务时限不得超过24小时,国内异地快递不得超过72小时;同城快递延误时限为3日,国内异地快递为7日,国际快件为10日。当快件出现延误时,消费者可以视为快件丢失,要求
无效合同造成损失的话,当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意,如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话,当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说,为了贯彻公平的原则,有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
打架斗殴致人重伤,构成故意伤害罪。故意伤害他人身体致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪,故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。所谓重伤,是指使人肢体残废或者毁人容