劳务派遣合同能不能约定每周工作时长超过44小时？

2024-05-14 18

普法内容

没有相关约定，劳务派遣合同签订时的注意事项第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

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每周上班时间超过44小时是不是刑法规定的
要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得

2020-04-29 219
劳务派遣最长不得超过多长时间
劳务派遣的最长期限是6个月。

2020-03-13 1,724
劳动时间每周40小时还是44小时
咱们的劳动时间上限是每周44个小时！根据劳动法36条的规定，我们每天工作的时间不能超过8小时，每周总计不能超44小时。职工工作时间的规定也说了，我们每天要工作8小时，每周工作40小时。虽然有每周工作44小时的说法，但是从1997年5月1日

2024-04-30 17

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劳动法规定每周工作时间不超过40小时，用人单位能否解除劳动合同？
劳动法没有间隔休息的补偿规定。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工

2022-01-26 15,340
劳动合同签订一周内每周工作时间不超过44小时, 公司有权给予补偿吗
1，如果一周工作时间不超过44小时，每周有一天休息时间，公司的工作时间安排就属于合法的2，如果一周工作时间超过44小时的，超过部分公司应当支付加班费3，《劳动法》规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时

2022-02-26 15,340
劳务派遣合同能否约定最长时效最长是多久
签订劳务派遣合同流程如下，时间可自行商量。一般为订立二年以上，可终生。 1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向

2022-10-07 15,340
每周工作时间不超过40小时，单位安排的工作时间不足44小时的怎么办
向劳动局投诉，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来

2022-01-24 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

9,389 15,340
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,174 15,340
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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