2023企业破产重组员工赔偿！

2024-04-21 15

普法内容

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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企业破产重组,企业员工如何安置
企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。

2020-03-08 434
企业破产重整和破产重组的区别
企业破产重整和破产重组的区别有： 1、定义不同。重组，不是一个严谨的法律概念，而是一个约定成俗的称谓； 2、自主性不同。重整，由法院主导，属于法庭内的重整，受到法律框架的约束； 3、司法保护程度不同。重组，由于不是法律程序，不存在司法保护的

2023-01-30 17
企业破产重组债务清偿顺序
企业破产重组债务清偿顺序根据法律规定的顺序而定。法律规定如下：1、破产费用，包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产等费用；2、公益债务；3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿下列费用：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补

2022-04-16 2,709

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破产员工怎么赔偿，企业破产员工怎么赔偿，企业
1、企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2022-04-23 15,340
企业破产重组可以裁员吗
1、公司破产重组可以裁员，但是应当按照法律规定对劳动者进行补偿。根据相关法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，就可以申请破产。 2、法律依据《企业破产法

2022-07-18 15,340
民营企业破产重组员工能够跟前企业买断工龄吗？
这需要社会保障部门介入，建议咨询当地劳动与社会保障部门。。

2022-10-08 15,340
组织破产企业员工工伤待遇
公司破产，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》第四十三条规定，公司破产，一至四级伤残工伤职工由单位支付的费用，在破产清算时依法拨付给社会保险机构，交由社会保险机

2022-04-20 15,340

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01:07
企业破产怎样清偿
我国法律对公司破产后的债务的清偿顺序有明确的规定，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定可知，破产财产应该优先清偿破产费用和共益债务。然后再用破产财产，偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人

785 15,340
01:13
公司破产会给员工赔偿吗
企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医

5,024 15,340
01:04
破产保护如何重组
破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度

922 15,340