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1、在公司工作满一年未签订劳动合同,可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。 2、未购买社保的,可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
劳动合同都会有期限,对于劳动者而言,在签订劳动合同的时候都会希望能够知道合同的期限,这样就能够知道自己履行的合同到底是有多久,想要换工作也可以根据合同期限。那么,劳动合同一年一签有何利弊呢 劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协
一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的,一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的,但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工,在签订劳动合同的时候一般都要注意。那么劳动合同一般签
公司与你签订了一年劳动合同但未给你缴纳社会保险违反了劳动合同法,可以要求公司补缴社会保险,你随时可以此为理由解除劳动关系,不知你与公司的合同是何时到期的,如果到期两个月了未与你续签,你还可以要求工资双
建议劳动者与公司人事部咨询一下,看看公司缴纳的是不是个人社保,而不是单位社保。一般没有签到劳动合同,那么公司是办理不了单位社保的,即少了单位缴纳社保的部分。这种情况下,劳动者可以按照劳动合同法和社会保
试用期员工,如果在正规公司的话,会缴纳五险员工在试用期一般要签劳动合同,同时公司会给你办理缴纳五险,有的公司会有公积金,但是公积金,一般都是你正式转正后才能给你缴纳。
一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的,一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的,但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工,在签订劳动合
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年