公司的工资调整与涨幅

2020-06-07 145

普法内容

目前对公司工资的涨幅并没有法律进行规定，一般员工工资只要不低于当地最低工资标准就可以了。工资涨幅根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而确定。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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最低工资调整后工资会涨吗
最低工资调整后，收入不低于最低工资标准的一般不会影响到收入水平。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，每一至三年调整一次。

2020-12-18 26
工资涨了公积金基数会调整吗
工资涨了，当下个人公积金不会发生变化。因为住房公积金缴存基数没有变化，根据相关法律规定，缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次。所以要等到次年6月30号基数才会发生变化，公积金才有变化。根据相关法律规定，职工和

2020-04-08 4,183
涨工资了社保应该怎么调整
社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变。每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。

2024-06-08 12

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公积金涨幅和工资涨幅关系是怎么计算的
职工住房公积金的缴存主要依据两个要件，一是缴存基数，二是缴存比例。职工工资上涨后，缴存基数将在下一年度上调，而不一定会调整缴存比例。 1、根据《住房公积金管理条例》第十六条第一款规定，职工住房公积金的

2022-11-15 15,340
工资涨了公积金基数会调整吗
工资涨了，当下个人公积金不会发生变化。因为住房公积金缴存基数没有变化，根据相关法律规定，缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次。所以要等到次年6月30号基数才会发生变化，

2021-12-29 15,340
你好，请问工资涨幅后公积金涨幅的比例是多少
职工住房公积金的缴存主要依据两个要件，一是缴存基数，二是缴存比例。职工工资上涨后，缴存基数将在下一年度上调，而不一定会调整缴存比例。 1、根据《住房公积金管理条例》第十六条第一款规定，职工住房公积金的

2024-09-19 15,340
部队今年涨工资有调整吗
1、实现“十二连涨” 从2005年至2016年一路上涨 2、连续8年每年涨约10% 2008年：1080元——2015年：2200多元 3、10年后增加2倍多 2005年：700多元——2015年：2

2022-07-27 15,340

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01:00
2021年公积金基数调整
2021年公积金基数调整如下：2021年度住房公积金缴存基数上限，为本市2020年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，即26502.75元。单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。自由职业者缴存比例不得低于1

3,016 15,340
01:06
住房公积金每年怎么调整
住房公积金每年的调整方式如下：单位和职工的住房公积金缴存比例为各5%至7%。单位可以在各5%至7%的范围内，自主确定住房公积金缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。根据相关法律规定可知，住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大

5,576 15,340
01:11
国有独资公司与有限公司区别
国有独资公司与有限公司最大的区别在于股东出资方不同：国有独资公司股东只有一人，就是国有资产监督管理机构，而有限公司是股东人数不定，可以是一人，也可以是多人，可以是自然人，也可以是法人。公司章程的制定主体不同：国有独资公司的章程由国有资产监

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