三年合同期满公司只赔一个月工资合法吗

2024-07-11 15

普法内容

请问你是合同到期之后，没有再与公司续签劳动合同吗如果是这样的话，是没有任何经济补偿的，公司愿意给你一个月的工资是超出他们义务的部分。

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三个月合同只干一个月
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔

2021-04-17 532
和公司签了三年合同，还有一个月就满
一般是可以拿失业金的。

2024-06-19 13
公司与职工续签劳动合同只签三个月合法吗
劳动合同的期限：一般有3种，分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限的劳动合同

2023-03-29 19

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合同三年到期后，公司只续签2个月合法吗？
期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-09-29 15,340
合同期满不干有一年补一个月工资吗？
可以依法要求补偿金，关键是收集好证据进行。

2022-10-30 15,340
劳动合同到期公司只续签三个月合同可以吗
用人单位在劳动合同到期以后不续签的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，三个月后才续签合同的，用人单位应当支付2个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满

2022-10-07 15,340
公司说没有上满一个月工资合理吗
不合理。有上班的期间，即应当支付工资。1.可以与用人单位协商工资支付事宜，看是否能够立马结算或者提供银行卡号给用人单位，待工资发放日期让用人单位转入银行卡中。2.用人单位到期不支付或者克扣的，可以向劳

2022-03-04 15,340

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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