公司可以直接降薪吗

2024-04-17 20

普法内容

首先应当明确的是，用人机构并无擅自调整员工薪酬的法定权限。在实际操作中，若需变更薪酬标准，则必须按照法律规定，先与劳动者进行充分协商，最后经双方签字确认，形成具有法律效力的书面文件方可实施。反之，任何由用人单位独自决定调整劳动者薪资水平的行为，皆构成违约，劳动者有权依据《劳动法》规定，向当地劳动仲裁部门提出申诉，请求解除与该用人单位的劳动关系，同时还可要求对方支付相应的经济赔偿金；若劳动者并不打算离开现有的工作环境，也可单独提起诉讼，仅要求对方补足薪酬差异部分即可。其次，关于“工资”的定义，在这里有必要进行详细介绍。所谓工资，是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬总和，这其中既包含了诸如计时工资、计件工资等具体金额性质的报酬项目，也涵盖了部分非金钱形式的奖励措施，如各类奖金、津贴及福利补贴，还有因劳动者加班所产生的额外工资以及针对某些特定情形支付的额外带薪休假工资等费用。最后，无论劳动者是否被调动工作岗位，还是其薪资待遇有所变动，均涉及到对原有劳动合同相关条款的变更。根据《劳动法》的规定，这些变更必须获得劳动者本人的同意才能生效。假如用人单位未经劳动者授权便擅自调整其工作岗位或降低其薪酬水平，那么劳动者完全有权利予以拒绝。如果因此引发了劳动纠纷，建议劳动者可直接向劳动仲裁部门提出申诉，不过在此之前，必须搜集好所有有关的证据材料作为支撑。

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公司隐瞒降薪，直接对员工调岗，合法吗
不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。

2020-09-07 266
公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位

2024-05-06 74
公司在疫情时降薪可以吗
用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。

2020-07-28 263

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公司给员工调岗可以直接直接降工资么
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反

2022-04-02 15,340
升岗降薪员工可以直接解除合同吗
1、用人单位调岗降薪，员工可以解除合同。 2、员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三

2022-11-20 15,340
劳动合同到期，不直接调岗降薪可以吗
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的

2022-03-27 15,340
公司以降职降薪调岗，员工不接受，公司可以拒绝给予经济补偿吗
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准

2022-04-28 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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