我工资因不按时打指纹卡被扣这样合理吗

2024-07-02 14

普法内容

单位无权罚款的。

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工资1800元，扣按2300元，这样合理吗
合理，国家规定的有缴费基数，工资低于缴费基数的，按缴费基数收取。

2022-11-01 15,340
因为私事请假而被被扣工资。扣完工资低于最低工资这样合理吗？
劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此

2023-04-01 15,340
员工因忘记打卡而被扣除工资，这种行为是否合法？
在员工正常工作的前提下，如果员工未按要求执行考勤程序，雇主单方面扣除相应工资的行为是不合法和不合理的。为了确保企业内部管理规范和员工绩效评估的公正性，雇主有权依据相关考勤制度及绩效考核制度，适度扣

2024-11-06 15,340
工作打卡，指纹打卡，名字是A，是B，，，会不会发工资的时候不发
一般是不允许的，因为涉及个人信息对称性，有避税嫌疑。

2022-11-01 15,340

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00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

2,100 15,340
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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