公司裁员赔偿标准是什么，怎么计算赔偿数额

2024-05-28 10

普法内容

1、裁员只要履行了法定手续，属于合法解除合同，不需要赔偿，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。 2、计算经济补偿金的本人工资，按劳动合同法实施条例第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。 3、关于分公司工作年限计算问题，劳动合同法实施条例第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。

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国家赔偿数额计算标准
国家赔偿的计算标准：国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。国家赔偿的计算标准如下：一、侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。二、侵犯公民生命健康权的，造成身体伤害

2020-12-17 8
著作权侵权赔偿数额的计算标准是什么？
可以确定权利人实际损失的，按照实际的损失，支付著作权侵权的赔偿款就可以；若是无法计算实际损失，但是能够确认侵权人违法所得的，按照违法所得的标准计算赔偿款；若是都无法计算，赔偿款不能高于50万元。

2024-05-17 12
怎么计算商标侵权的赔偿数额
首先依据权利人由于侵权原因所遭受的实际损失确定赔偿数额，实际损失不能确定的，依据侵权人所获取的利益确定，两者均不能确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。侵权人恶意实施侵犯商标专用权行为的，其赔偿数额以所确定的损失数额的一倍以上至五倍以

2020-09-08 214

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公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-02-12 15,340
企业裁员赔偿额怎么计算
1、如果有劳动合同的话，可以得到两个月的工资补偿（工作一年计一个月，不足一年半年以上按一年计算）。如果不属于合理的劳动合同正常的解除范围（公司内部员工制度及劳动合同法规定），可以要求二倍赔偿，不过后续

2023-01-15 15,340
赔偿标准，公司裁员时，需要赔偿什么
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中国劳动合同法》第三十九条

2022-04-03 15,340
公司裁员怎么赔偿员工的损失，该赔多少数额
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2022-09-08 15,340

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公司裁员怎样赔偿
根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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