能怎么约定劳动合同的试用期

2024-05-24 26

普法内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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劳动合同的试用期只能约定几次?
1、劳动合同的试用期只能约定一次。 2、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。 3、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。 4、试用期低于最低工资标准怎么维权：低于最低工资标

2020-02-14 368
约定的试用期与劳动合同期限怎么定
如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同，对应的试用期最长不可以超过6个

2020-07-06 226
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期，约定的试用期限为劳动合同期限，期满合同终止，劳动者可以跟用人单

2020-05-06 971

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可以约定试用期的劳动合同
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。

2021-12-14 15,340
劳动合同中只约定试用期，而是约定劳动合同中的试用期，这样合法吗
【法律意见】你好，试用期是正式劳动合同的组成部分（如果有试用期的话）。劳动合同中如果约定有试用期，那应当在劳动合同中约定。根据劳动合同法约定，劳动合同不能只约定试用期，只约定试用期视为合同期限。【法律

2022-02-06 15,340
劳动合同中没有约定试用期的，如何确定劳动合同中约定的试用期问题
建议查看劳动合同中对试用期的约定。第一，没有约定试用期的劳动合同，是不存在试用期的；第二，试用期只能约定一次；第三，根据《劳动合同法》的规定：（一）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

2022-03-22 15,340
劳动合同未约定试用期，用人单位能否与劳动者约定试用期的无偿条款
根据法律规定，试用期条款并不是劳动合同的必备条款，而属于劳动者和用人单位可以自由选择适用的条款，所以签订劳动合同时未约定试用期的，应视为没有试用期，劳动合同生效后，用人单位不能再和劳动者约定试用期。

2022-03-05 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,313 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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