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《刑法》r 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。r国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、
用人单位不能单独只约定试用期,试用期需要在劳动合同中约定,且签订的劳动合同时间需三年以上,单位未签劳动合同,从实际用工之日满一个月之后,单位需支付双倍工资,因单位未签劳动合同违反法律规定,你可以随时走人,并要求单位支付两个半月的工资、补缴社
对于兼职本身没有并没有问题,只要不牵涉到竟业禁止,不影响本职工作,没有太大的问题。对于越级请假,更是有点搞笑了,当时你没有给你经理打电话,可能没有起到请假的作用,这个是你的不对。对于公司突然间联系不到
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者提出离职不需要用人单位批准,需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
劳动者受伤,没有鉴定为伤残等级的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其医疗费、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动法没有对职工请假替班作出规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,指制度经过全体职工讨论,制定过程有工会和职工代表参与,内容合法,且经过公示。通常情况下,劳动者之间替
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
公司上市一般情况下需要的融资轮数没有具体限制,完全取决于公司的实际情况。就融资本身而言,它不仅是寻求投资者资金的过程,也是在发展过程中寻求双赢合作伙伴的过程。当企业发展到一定程度,需要在市场上扩张时,风险投资者就会参与进来。根据情况,可能会
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。