您的位置:法师兄 > 律师普法 > 赔偿标准应当根据什么情况来确定
赔偿标准应当根据什么情况来确定

赔偿标准应当根据什么情况来确定

2022-04-12 266
普法内容
赔偿标准应当根据双方的责任和对方的伤害情况来确定。造成人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理的治疗康复费用,以及因误工减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》的规定,造成人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条  侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公司分立根据什么情况确定
    公司分立根据什么情况确定

    公司分立根据具体情况确定。法律只规定公司分立,应当编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并在报纸上公告。根据《中华人民共和国公司法》的规定,公司分立财产相应分割。公司分立时,应当编制资产负债表和财产清单。公

    2022-03-23 202
  • 什么情况下,应当从重确定赔偿数额
    什么情况下,应当从重确定赔偿数额

    应当从重确定赔偿数额的情况: 1、与权利人之间的代理、许可关系终止后未经权利人同意继续实施代理; 2、许可行为构成侵权并给权利人造成重大损失; 3、拒不履行人民法院行为保全裁定继续实施相关侵权行为; 4、在人民法院作出认定侵权行为成立的裁决

    2021-01-19 104
  • 失火罪要根据什么情节来确定
    失火罪要根据什么情节来确定

    对失火罪处以多少年,需要根据情节进行确定。具体是: (1)过失犯放火罪的,处三年以上七年以下有期徒刑; (2)情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 放火罪的构成要件是什么 1、客体要件。放火罪侵犯的客体是公共安全。即不特定多数人的生命、

    2022-10-21 104
专业问答更多>>
  • 交通费根据赔偿标准确定

    一、交通费用一般以送医院就诊、检查治疗和转院治疗过程中的实际交通费用结合交通条件确定。主要包括必要的船费、搬运费、急救费等。,应根据当事人的实际必要费用计算,并以正式票据为准。2、交通费赔偿标准按照国

    2021-11-11 15,340
  • 什么情况下,应当从重确定赔偿数额

    被告因侵犯著作权或者与著作权有关的权利,曾经两次以上被追究刑事、行政或民事责任的,应当在依据本规定确定的赔偿数额的限度内,从重确定赔偿数额。

    2023-01-16 15,340
  • 根据法律规定财产权应当按照什么标准赔偿

    所有权侵权赔偿标准:赔偿应当以财产损失发生时的市场价格为计算标准。但是根据法律规定,损害国家的、集体的财产或者他人财产的,应当恢复原状或者折价赔偿,因此对他人的财产造成损失的,可以恢复原状的,先恢复原

    2023-06-14 15,340
  • 可以根据其他情况确定事故赔偿责任?

    根据其他情况确定。比如损失原本可转嫁由保险公司承担,但追偿人应办理保险而未办理保险,对应由保险公司承担的损失,则由追偿人自行承担。对于教唆、帮助未成年人侵权的,应由教唆、帮助人承担全部责任,也不产生追

    2023-06-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤保险费根据什么原则确定费率 00:54
    工伤保险费根据什么原则确定费率

    工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度,确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次,由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批

    2,469 15,340
  • 确定工伤后有什么赔偿 01:24
    确定工伤后有什么赔偿

    劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇: 1、从保险中获得:医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费;如果被评为一到四级伤残,还享有伤残津贴;工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得:

    634 15,340
  • 竞业限制补偿金标准怎么确定 01:07
    竞业限制补偿金标准怎么确定

    首先,竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

    1,634 15,340
损害赔偿不同阶段法律问题导航
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?