区聘和编制有什么区别

区聘和编制的区别： 一、意义区别： 1、在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员； 2、教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。 二、稳定性区别： 1、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的； 2、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。 三、优势区别： 1、编制教师：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金； 2、聘用制教师：教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播，增加就业岗位。 事业单位聘用是什么？ 1、事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度； 2、事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变； 3、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据公务员法的规定，公务员都是行政编制。 综上所述，属于聘用制教师，但一般与在编教师享受同等待遇。由于目前的学校教师缺额较大，但编制有限，所以会进行聘用制教师招聘，劳务派遣、政府购买等形式都属于没有编制。区聘是是指的是合同制的，不占单位的正式编制，而编制就是正式的事业编制或者行政编制。区聘的工资待遇没有编制的好。