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应该在离职时就结清的。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
工作了大半年厂子没和我签合同,不干了薪水当然能够全部结清薪水的。但是你手里肯定要有一点你在厂子工作的证据(考勤表、考勤卡、出工证等书面、讨要薪水)厂方认可你大半年工作的录音、录像,同事一起工作的照片等等)以此你就能够打2333社保热线或者直
在劳动合同期内,或未签订劳动合同用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳
自你在公司工作之日,你和公司建立了劳动关系,该公司存在两个违法做法,其一是无依法与你签订劳动合同,其二是无按时发放薪水,具体分析如下: 1、根据法律限定,该公司应该自你工作之日起一个月内与你签订劳动合
劳动者干了20多天辞工不出薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲
在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要
参考法律限定,薪水是应当发放的。《劳动法》第50条限定:薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。其中清楚的表述了薪水是不能克扣的。《劳动合同法》对去职干了相应的限定
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
起诉离婚一次性成功离婚的具体方式如下: 1、符合夫妻感情破裂的情况下一般可以一次起诉就离婚,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼; 2、想要离婚的一方举证证明二人之间的婚姻关系具有法定的离婚情形,法院如果查证
强制执行无法一次还清,可以看看其是否有其他稳定的月收入来源。直接执行财产是最简单的方式。但在现实社会中许多人是依靠工资为重要收入,如果被执行人有稳定的工资收入和其他稳定的月收入,申请人可以考虑和其达成分期还款方案,这样被执行人每个月的收入扣