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1、政策有空子可钻显然不是拆迁户的错,政策出现问题后当然可以作出调整,弥补缺漏,但新政策应“既往不咎”。因此,可以规定从现在起突击离婚者不能得到额外的拆迁补偿,但却不能规定此前突击离婚者不能享受此前的政策,更不能认定已经签订的拆迁补偿安置协
1、《民法典》规定离婚协议分期支付补偿费是可以的,只要双方能够达成合意即可。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产以及共同债务处理等事项。 2、法律依据《民法典》 第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议
婚前房产婚后还贷离婚时是否有补偿,需根据具体情况分析处理: 1、夫妻一方婚前签订不动产买卖合同,以个人财产支付首付款并在银行贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下的,离婚时该不动产由双方协议处理。 2、如果不能达成协议的
协议离婚时离婚协议书中补偿费的条款只要满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
1、针对于赔偿数额,法律是没有明确具体的数额,个人认为这与双方夫妻生活时间的长短、当事人的经济状况、感情是否存在过错等综合性的因素有关系。 2、如果婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有
《解释三》第五条规定是对“孳息属于物的所有人”之民法基本原则的诠释,同时也避免了实际中财产收益是否属于“投资收益”的纷争。即今后夫妻一方婚前个人财产,无论是“投资”性质还是“自用”性质或二者兼而有之,
1、婚前协议中约定离婚经济补偿的内容是没有效力的。 2、首先,协议不能对身份关系的内容作出约定,所以你们在婚前协议中约定离婚经济补偿实际上是变相对离婚以及离婚的财产分割等作出约束,实际上可能会出现限制
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
女方离婚有损害赔偿,但要符合规定的情况才能赔偿。赔偿时,应对物质和精神损害两个方面进行合理的赔偿。 有与原配偶没有办理离婚登记的情况下,又与别人结婚的;已经结婚还和别人同居的;对配偶实有殴打等暴力行为的;对孩子等虐待遗弃的情形之一,因此离婚
女方流产离婚原则上没有补偿。目前我国自法律上明文规定,只有符合规定,离婚时才会有补偿。存在以下情形导致离婚的,女方才有赔偿。否则没有,具体如下: 1、男方和第三者重婚; 2、男方和第三者同居; 3、男方对女方实施家庭暴力; 4、男方虐待、遗