工厂把公休日与正常出勤对换违反了劳动法规定吗

2024-07-16 7

普法内容

如果不是与法定节假日对调，就没有问题，法律没有规定必须周末休息的。

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我生病了但是仍正常出勤，那正常出勤加病假工资吗？
生病期间仍正常出勤一般应该都会加病假工资的。因为在病假期间员工本就可以获得病假工资，所以应该是会加上的。

2024-05-21 23
正常休息了还有全勤吗
一、正常休息了还有全勤吗 1、正常休息了还有全勤：（1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；（2）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；（3）当月旷工一次即扣除100%全勤奖；（4

2022-05-31 39
法定节假日不放假调休违反劳动合同规定吗？
根据劳动法里第四章的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三

2024-05-27 9

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把双休日与对调，怎么就变成正常工作时间了？
公休日包括法定节假日和正常休息日，如果用人单位在正常休息日安排劳动者工作的，可补休也可支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日安排劳动者工作的，不得补休，必须支付不低于工资的百分之三百的

2022-10-21 15,340
劳动法对正常休假时间的规定
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年

2022-04-22 15,340
正常休息了还有全勤吗
正常休息了还有全勤：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；2、当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；4、不服

2024-04-21 15,340
工厂违反劳动法应对措施
工厂违反劳动法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,也可以拨打投诉电话,还可以前往当地劳动部门办公地当面投诉。投诉需由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。如果书写投诉文书有困难,可以口头投诉,由劳动

2024-11-26 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤
劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材

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00:59
双休日装修扰民违法吗
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警

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