仲裁期间可以直接解除劳动关系吗

2020-02-18 117

普法内容

仲裁能直接解除劳动关系。在劳动者与用人单位就终止劳动关系无法达成一致时，双方可以通过劳动仲裁予以解决，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围之内。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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单位与员工之间的劳动关系可以直接解除吗
符合相关法律规定的，单位可以直接解除劳动关系。不符合法律规定的，则不能直接解除劳动合同；单位违法解除的，需要支付劳动者经济赔偿金的两倍；符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以直接辞退员工，且不需要支付经济补偿金。

2021-05-06 25
劳动关系申请仲裁是除斥期间吗
根据我国的劳动法，劳动关系申请仲裁是除斥期间吗的答复如下：劳动关系申请仲裁不是除斥期，是执行期

2024-06-23 22
解除劳动合同期间可以申请劳动仲裁吗
解除劳动合同还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后，用人单位需要支付经济补偿金的，而用人单位却不按照规定支付经济补偿金的，劳动者是有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。

2020-11-17 134

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仲裁期间劳动关系如何解除劳动仲裁申请
仲裁申请解除劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者

2022-06-30 15,340
直接劳动关系终止并提出仲裁就可以了吗？
终止劳动关系可以直接仲裁。我国法律上相关规定，在劳动者与用人单位就终止劳动关系达不成一致时，可以通过劳动争议仲裁来解决。劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动

2022-06-06 15,340
合同解除后可以在仲裁中解除劳动关系吗
用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于解除劳动合同后是否还能仲裁的问题，还可以点击

2023-09-17 15,340
解除劳动关系员工可以直接可以去主动提出吗
员工有选择工作的自由，当然也有要求解除劳动关系的权利，因此，员工是可以主动解除劳动关系的。但是，需要按照劳动法的规定，提前向公司申请解除劳动关系并完成岗位的工作交接。

2022-05-19 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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