公积金按照底薪交违法吗

2020-01-21 516

普法内容

公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

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住房公积金是按底薪交还是按月收入交纳？
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5％，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15％，个人缴存比例可以提高到职工工资的10％1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比

2024-07-07 10
底薪按天算违法吗
1、按天计算也不能说不合法，关键要确定每天的日工资是多少，按照八小时计算，超出的四小时应该计算加班，这个是必须要给的。 2、节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照百分之两百支付，平时加班按照百分之一百五十支付。 3、一个月加班时间不能超

2020-08-19 651
n＋1赔偿是按照底薪吗
关于所谓的n加1付款方式，它并不属于基本薪资范畴或是全额薪酬范畴。相反，这是构成了劳动者在自劳动合同解除或终止之前的最近十二个月之内的平均收入。在这个款项中，n的部分实际上代表了《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的经济补给，而“＋1“则被

2024-05-10 27

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没有按照让员工上够22天扣底薪违法吗
用人单位没有按照劳动合同法让员工上够22天扣底薪是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资

2022-10-05 15,340
公积金按照12%交什么意思
住房公积金比例12%是指住房公积金的缴存比例，就是应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是12%，那么应缴公积金的数额就是12元。住房公积金比例和本人月平均基数和应缴系数都有

2024-03-15 15,340
底薪没按照给，怎么办！
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-27 15,340
按照加班工资算法底薪包括在内吗
加班工资需要包括劳动者的底薪，还要考虑加班的时间，在平时工作日加班，需要支付 1.5倍的加班工资；若是在休息日加班，之后又不安排补休，单位需要支付两倍的加班工资；在法定节假日加班要给三倍工资。

2023-02-05 15,340

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01:04
不交公积金违法吗?
不交公积金违法。因为用人单位和劳动者必须自用工之日起30日内，依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并给需

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

6,264 15,340
01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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