工资的口头协议是否有效

2024-05-22 19

普法内容

1、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。 2、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。 3、订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。 4、口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。 5、法律规定必须采用书面协议的：建设工程合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。合同是双方当事人意思自治的产物，既然法律上没有禁止合同以口头形式作出，那么口头合同就应当具有法律效力。当然，对于某些特殊的合同来说，比如，法律上是明确规定必须用书面形式作出。

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签劳动合同口头协议效力是否有效？
一般无效。法律明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-04-15 143
口头协议克扣工资
工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议或者在签订的劳动合同中对工资的构成情况进行明确的约定，以免在发生纠纷时，没有书面的证据，使自己很被动甚至败诉。

2024-05-24 23
口头的遗赠扶养协议是否无效
以口头形式订立的遗赠扶养协议是有效的。但是当发生争议时，主张存在有遗赠扶养协议的当事人应当提供相应的证据予以证明。

2021-02-27 167

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合同工资低于口头工资可维权吗, 口头协议工资与口头协议工资有关吗
合同工资低于口头工资可维权吗可以。口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动

2022-02-06 15,340
口头协议有效还是书面协议有效
首先，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，但是在法律特别规定的情况下是有效的。其次，口头约定的劳动合同没有文字依据，尤其对处于弱势方的劳动者来说，一旦劳动权益受到侵害，用人单位往往利用口说无凭不认帐

2022-10-21 15,340
口头协议压工人工资生效吗？
如果是全日制用工的话，双方应当签订书面劳动合同，变更劳动合同条款的，双方应当协商一致并采取书面形式，如果是非全日制用工，劳动法允许劳动双方签订口头协议，“口头压工人工资”工人认可的话，是合同有效的。

2022-10-21 15,340
口头协议是不是所有的口头合同都有效？
并不是所有的口头合同都是有效的。有效的口头合同必须满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反

2023-08-15 15,340

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担保合同口头协议有法律效力吗
担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律

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口头协议能否构成合同诈骗
口头协议如果要构成合同诈骗，则需要满足以下条件： 1、欺诈人有欺诈的故意。欺诈的故意，是指明知自己的陈述是虚伪的，并会导致对方陷入错误认识，而希望或放纵这种结果的发生。欺诈的故意包括两方面：一是陈述虚伪事实的故意；二是诱使他人陷入错误认识的

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没有证据的口头协议能起诉吗
没有证据的口头协议能起诉。只要符合以下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据相关法律规定可知，当事

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