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房屋租赁当事人在签订租赁合同后的15日内,租赁当事人持租赁合同及有关材料到房屋所在地的区、县房地产交易中心办理登记备案。出租人应提交房产证、身份证或企业、其他组织的登记注册证明来证明房屋归属等基本信息;承租人应提交身份证或企业、其他组织的登
人事档案里是必须要有劳动合同的。 人事档案可以以个人名义存放,以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放,这些事应该单位人事部门进行处理,即使你作为职工手里没有劳动合同,他们作为用人单位自然会有的。
劳动局制定的《劳动合同》格式合同,很规范,不能够修改,但是可以增加附加条款用人单位制定的《劳动合同》,这个有些条款需要雇佣双方商讨
劳动合同在双方签字盖章之后就发生法律效力的,重新续签的合同也是自签字盖章就发生法律效力的。以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同
员工劳动合同到期,不予续签,那么员工可以要求单位开具离职证明。离职证明上面需要写明劳动合同到期,员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的,至少单位需要保存两年。依据《劳动合同法》第
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劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位