宣布升职加薪的口头决定是否有效

2022-04-16 1,137

普法内容

当公司同时宣布晋升和加薪时，员工同意，属于原劳动合同变更。虽然根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。根据我国法律法规规定：劳动合同的变更不是书面形式，而是实际履行了一个月以上的劳动合同口头变更，其内容变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好风俗习惯，当事人未采用书面形式的，以面对面形式变更劳动合同无效的主张，人民法院不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

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加班升职加薪吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，升职加薪通常和天天加班没有直接关系，用人单位通常需要看劳动者的业绩，劳动者给用人单位带来了什么成绩，天天加班不代表给用人单位带来业绩，也有可能是劳动者的能力差，需要通过更多的时间来弥补工作能力的不足，也可能确实

2024-05-19 7
口头合同是否有效，口头合同是否有效
双方当事人达成的口头合同有法律效力。口头合同是指当事人用口头语言做出意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容的形式。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。不过，口头合同一旦发生纠纷，很难证明合同当事人的真实

2021-03-22 14
领导同意口头辞职是否有效
口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者可以解除劳动合同的

2022-09-30 467

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口头宣布的辞职算不算辞职
劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位

2022-10-16 15,340
合同口头宣布不续有效吗
不续签合同的口头通知一般有效。当事人可以书面、口头或者其他形式发出通知。除法律另有规定或者当事人另有约定外，口头通知有效。

2021-12-26 15,340
重签劳动合同是否影响升职加薪？
1、不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

2022-07-19 15,340
加班升职加薪都好干嘛
劳动者和用人单位建立劳动关系，升职加薪通常和天天加班没有直接关系，用人单位通常需要看劳动者的业绩，劳动者给用人单位带来了什么成绩，天天加班不代表给用人单位带来业绩，也有可能是劳动者的能力差，需要通过更

2022-08-11 15,340

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租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

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口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

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欠薪打12333是否有用
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

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