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试用期怎么提离职,法律的规定是什么

试用期怎么提离职,法律的规定是什么

2023-08-20 13
普法内容
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 那么,试用期员工的辞职流程是怎样的? 一、提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 二、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案; 三、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 四、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料; 五、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。 试用期辞职,工资怎么结算? 一、劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意; 二、3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。 最后,办理离职手续时要注意什么问题? 一、本人亲自到场。 二、公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。千万收好劳动合同解除书,下一家入职时会要; 三、工资核算,还清财务欠款等。 如果你欠公司钱没有归还,或者之前跟公司签订过培训协议,需要交付培训赔偿金但你没有支付的,离职前把这些事情都处理完了再说,公司有权从你的工资里扣,工资不够还款的还可以去法院起诉你。 同理,公司也没有权利无理由克扣你工资,如果交接不当给公司造成损失,公司需要举证。 四、归还公司物品,在交接清单上都写清楚。一般是电脑,员工卡,钥匙之类的。 五、办理离职手续的时候,对HR客气点,因为你离职后也很可能找HR帮忙,比如让HR及时给你封存公积金,拿就失业证等等。 以上就是关于试用期离职的相关内容了,试用期只要提前三天提出书面离职,用人单位有义务结算工资,办理离职手续。你清楚了吗?

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孟金龙律师 孟金龙律师

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擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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