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1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。 2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。 3、工伤保险:由用人单位缴纳。 4、生育保险:由用人单位缴纳。 5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%, 6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比抄例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。 一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。 二、个体劳动者(包
其实只要交职工社保,都是有固定缴费比例的,所以不管如何交社保费用,其实都是按照固定比例计算费用的。用人单位和个人要承担16%和8%的养老保险,9.5%和2%的医疗保险,0.5%和0.5%的失业保险。而用人单位还需要自己承担1%的生育保险,0
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比抄例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8
你可以要求公交车公司做出赔偿。根据我国《合同法》第302条第1款规定“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。
社会养老保险交60%属于个人交纳,个人交纳一般只需交纳养老保险和医疗保险,60%是以当地职工上年度平均工资为标准的,各地职工的平均工资都不统一,医疗保险有两种,一种叫住院医疗保险,每个月只要交纳一百元
我认为这样既不合理,也不合法。对方占50%的股份,实际出资5万元,技术股应当为15万元。他所谓的技术股不是知识产权,也不是高新技术,其实就是熟悉业务,是以劳务出资。根据新《公司法》及国务院新的《中华人
生育险公司承担多少,应当根据职工缴费基数进行确定。法律明确规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。因此,生育险应当由公司全部承担,至于公司应当缴纳多少的生育保险费,必须根据当地的规定进行确定,
社保个人承担比例如下:1、养老保险缴费比例:单位16%全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位8到10%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%;4、工伤保险缴费比例:单位0.
一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定,例如经营过程中发生负债的,应当承担债务责任;经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的,应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任;经营过程中涉嫌犯罪行为的,单位负责人需要承担刑事责任;等等。 一