公司开人试用期需要补偿多少

2024-05-07 24

普法内容

若该行为被认定为非法解雇，且员工任职时间未满六个月，则需向其支付半月薪酬作为赔偿金；如果劳动者因为未能达到录用标准而在试用期内遭到解雇，那么用人单位则无需承担经济方面的赔偿责任。

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还在试用期公司要解散补偿金有多少
根据《劳动合同法》相关规定 1、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2024-06-28 23
公司试用期辞退协议补偿多少，补偿的标准是什么？
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2024-06-14 37
试用期过了公司辞退补偿金吗，具体多少钱？
《劳动法》的相关规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十

2024-05-18 13

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没签合同试用期辞职需要多少补偿
试用期辞职提前3天，正式员工辞职提前一个月。自己辞职一般没有补偿金。才工作两个月的话可以收集的证据是比较有限的，如果能提供劳动关系证明，工资单之类的，可以向劳动行政部门举报，或者提起劳动仲裁。未

2022-05-09 15,340
试用期开除给多少的经济补偿金
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章

2023-04-01 15,340
公司试用期辞退协议补偿多少，补偿的标准是什么？
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2022-07-25 15,340
试用期被公司开除应得到怎样的补偿
劳动者在试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2022-11-12 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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