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用人单位拖欠工资,劳动者向法院法院合适,但必须经过劳动仲裁程序。劳动争议适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉,否则人民法院不予受理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
子公司拖欠工资起诉子公司,子公司责任母公司不承担,因为二者是独立的,双方都具有独立的财产权。根据相关法律规定,子公司不可以用母公司的资质,子公司可以独立缴纳税款。
按照劳动合同法的规定,知道权益被侵害之日起,一年以内都可以进行劳动仲裁申请;根据民法通则的规定,民事纠纷的时效是,知道权益被侵害之日起,两年以内都可以进行起诉。因此,知道被侵害之日的举证,成为一个关键
法院起诉拖欠工资如果对方不上诉六个月内有结果;如果对方上诉十个月内有结果。根据《民事诉讼法》规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可
工资被拖欠可以向劳动行政部门投诉举报《劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政
如果是个人老板拖欠工资的话,那么你能去你当地进行起诉,直接去法院起诉就可以,前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行,比如说像工资表,考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题,如果起诉到法院,需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
公司欠款是不可以起诉股东,因为公司属于法人组织,法人组织以公司财产承担有限的债务,因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担