事业单位清退编外人员规定

2023-05-22 54

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事业单位清退编外人员规定，具体如下： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休； 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗； 3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休； 4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续； 5、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。特殊工种的要求：（1）在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休；（2）患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；（3）某些特殊情况，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休；（4）有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。综上所述，实施，可以更好地规范编外人员的管理，实现编制管理的科学化、规范化、精细化，为单位的发展提供有力保障。同时，也能够提高单位的工作效率和服务质量，为人民群众提供更加优质的服务。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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哪些编外人员不清退
以下编外人员不清退： 1、临时工：临时工是指在单位内从事临时性工作的人员，通常是根据单位的需求和工作量，临时雇佣的工作人员。临时工的工作性质和时限较为明确，一般在工作完成后会解雇，但如果工作需要，可以再次聘用，因此不会被清退。 2、合同工：

2023-05-12 17
湖北清退编外人员政策
湖北清退编外人员具体政策如下： 1、清退对象：湖北省各级各类事业单位（包括公立医院、教育机构、科研机构、文化体育机构等）中的编外人员； 2、清退原则：按照“先停止、再清退”的原则，先停止新增编外人员的招聘，再对已有的编外人员逐步清退； 3、

2023-05-12 9
河南编外人员清退政策
河南编外人员清退的具体政策如下： 1、清退范围：河南省政府规定，编外人员清退范围包括在政府机关和事业单位从事非编制工作的人员，包括合同制、临时工、聘用制等岗位人员； 2、清退标准：清退标准主要包括两个方面，一是清退人员已经超过法定退休年龄或

2023-05-14 7

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事业单位在编人员出现辞退程序
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2022-10-30 15,340
请问事业单位编外人员有加班费吗？
根据《劳动合同法》的规定事业单位编外人员（临时工）一般是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派遣人员，应当按照日工资300%的标准支付法定节假日加班工资，劳务派遣人员与劳动合同工人同工同酬，如果是单位要求

2022-10-28 15,340
事业单位聘用人员是事业编吗？
1、在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同，是编外合同人员，永远都不可能使用编制。 2、事业编现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的具有事业编制。

2022-11-11 15,340
事业单位是事业编制人员还是工作人员
1、在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同，是编外合同人员，永远都不可能使用编制。 2、事业编现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的具有事业编制。

2023-04-28 15,340

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事业单位改革人员安置最新办法
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医

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事业单位探亲假多少天2021年新规定
事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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