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在工厂出事故,工厂缴纳工伤保险费不影响工伤认定,属于以下情形之一的,算工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
工厂里买的保险是工人出资的,一般是在工资里扣的,当然有的工厂老板福利好给工人买保险。对于老板扣买保险的资金,要是事先已经有投保或者说从工厂的财务部已经交了保险的话扣掉买保险的费用的话,那是合理的,要是没有事先没有投保的话,那就不合理了。简而
何辞职都对用人单位有一定影响,所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同,因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。 辞职的,单位应当一次性支付工资,不得拖欠。否则,劳动者可以投诉和申请仲裁。
要看具体情节,以及是否给公司造成损失
依据国家相关法律的规定,用人单位要为劳动者购买社会保险的,而劳动者为了保障自己的人身安全,也可以为自己购买一些人身意外险,工人在工厂里面受伤的,如果购买了人身意外险的,符合理赔条件的情况下,除了获得工
如果工厂没有办理医保,可要求在医保报销范围内承担赔偿责任
没有劳动合同可以申请仲裁,要求最多一年的双倍工资赔偿。
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
在工厂交了社保的,不需要交农村合作医疗。社会保险中的医疗保险和新型农村合作医疗保险,都是医疗相关的保险,当事人只能选择其中一个缴纳相应费用,已经在工厂购买社会保险的,无需购买新型农村合作医疗保险,即使当事人通过其他的方式同时购买两种保险,也
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定