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6年没签劳动合同赔偿多少钱

6年没签劳动合同赔偿多少钱

2024-05-01 17
普法内容
在相关法律规定下,工作满六年后若仍未能签署劳动合同时,可以依法取得相应赔偿。雇主需向其雇员支付双倍薪资作为补偿。具体而言,当雇佣双方自开始工作之日起已逾一个月并且不满一整年内没有签订正式的书面劳动合同时,雇主要向该名雇员每月额外支付两倍的薪水;此外,还需向雇员支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式,其月度工资将根据雇员应得的实际工资进行核算,其中包含了计时工资或计件工资,以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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