离职后职工产假必须要保留原岗位吗

2020-10-01 111

普法内容

产假必须保留原岗位，原岗位过于劳累的，可以安排减轻工作。在职工休产假期间，单位必须为其保留原岗位，不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除或者变更劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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职业禁忌症必须调离岗位吗
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2020-10-02 1,348
产假真的可以保留原岗位吗
必须保留原岗位，如果原岗位过于劳累，可以安排减轻工作。

2020-09-10 237
患职业病职工调离原岗位有赔偿吗
患职业病职工调离原岗位不需要支付赔偿，但以工伤职工不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作为由非过失性辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-04-27 172

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产假必须保留原岗位吗，有没有法律规定
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2023-09-19 15,340
工伤职工评残后必须调离原体力劳动岗位吗，工伤职工工作安排有哪些
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2022-03-01 15,340
患职业病职工调离原岗位要求对吗
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2021-11-12 15,340
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2022-02-28 15,340

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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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醉驾必须拘留吗
醉驾，不一定会被拘留。醉酒驾驶机动车的行为，已经违反我国刑法的规定，因此属于刑事犯罪行为。此时，行为人不仅需要承担行政法上的责任，还要承担刑法上的责任。根据道路交通安全法的规定，醉酒驾驶机动车的行为人，不需要承担行政拘留的行政处罚。但是，根

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国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留

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