劳动法对于国家事业单位职工病假的规定是否有文件

2024-07-12 2

普法内容

有規定

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国家最新劳动法事业单位工人病假限定是什么
《劳动法》相关限定如下：第四条工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假薪水按以下办法计发：（一）持续工龄不满10年的，按本人薪水的70％发给；（二）持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的80％发给；（三）持续工龄满20年

2024-06-02 5
2022年，劳动法怎样规定事业单位病假工资规定
结合用人单位规章制度。

2024-06-30 10
国家对企事业单位年假是怎样规定的？
国家关于企事业单位年假的规定有职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020-11-18 403

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病假对于国家劳动法是否有相关文件规定？
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或

2022-10-01 15,340
国家最新劳动法事业单位工人病假限定是什么
《劳动法》相关限定如下：第四条工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假薪水按以下办法计发：（一）持续工龄不满10年的，按本人薪水的70%发给；（二）持续工龄满10年不满20年的，按本人薪

2023-05-24 15,340
国家对事业单位补交文件
这个文件具体由各省市自行制定发放，文件太长，在这没法告知，自己在网上搜索吧。

2022-10-23 15,340
劳动部《关于职工病假工资的规定》劳动法适用条文规定病假工资
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2022-04-24 15,340

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00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

6,885 15,340
00:55
中国历史上第一部真正属于劳动人民的宪法文件是
新中国的第一部宪法是1954年颁布的“五四宪法”。1954年9月25日，第一届全国人民代表大会第一次会议以1917张同意票，全票通过了新中国的第一部宪法，即“五四宪法”。五四宪法”的实行，适合了中国基本国情，推动了新中国在较短的时间内过渡到

2,842 15,340
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国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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