解除非全日制合同，是否需要支付经济补偿？

2020-03-02 156

普法内容

非全日制劳动合同的解除不需要支付经济补偿。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

全日制合同被解除需要提供经济补偿吗
用人单位解除非全日制合同一般是不需要支付经济补偿的。在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，同时按照规定，用人单位不需要给付劳动者补偿。但用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定

2020-10-12 117
经济补偿金是否需要支付？
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支

2024-06-15 23
特殊劳动关系解除的经济补偿金是否需要支付
特殊劳动关系解除的经济补偿金是需要支付的。

2020-07-09 146

专业问答更多>>

非全日制用工经济赔偿需不需要支付
不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工

2022-07-09 15,340
辞退非全日制劳动者要支付经济补偿金吗
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2022-10-05 15,340
合同到期是否需要支付经济补偿金, 合同到期后需要支付经济补偿金吗
合同到期经济补偿金问题：《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算。因此，只要劳动合同期满终止固定期限劳动合同的时间在

2022-03-08 15,340
合同解除的时候单位是否要支付经济补偿金？
试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,136 15,340
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,575 15,340
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,569 15,340