续签合同涨工资吗

2024-06-01 10

普法内容

当用人单位希望继续与劳动者续订劳动合同时，该名劳动者完全有权利提出关于工资增长的需求。在此基础之上，经过双方的深入商谈和彼此的同意，可以在原有劳动合同条款的基础上，对工资水平进行适当调整。对于调整后的薪酬待遇等相关事宜，均可在合同内作出明确规定。并且，双方相应确认并签署合同文本，以确保其法律效力。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，劳动合同须由用人单位与劳动者共同协商确定，并在签订过程中，由用人单位与劳动者分别在劳动合同文本上签字或盖章，方能正式生效。劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份，以便日后查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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涨工资用签补充合同吗
《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和

2024-05-28 18
一般合同续签会涨薪吗
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依照本

2024-06-11 17
房屋涨价续签合同
看你当时，有没有在原来的合同里写清楚这些项目呀，有没有写指定租多少年，有没有写不允许涨的条款。如果没有就只能协商，若他非要涨价，而你不加价，他可以选择不租。而你，可以选择接受或者不租。

2024-05-29 15

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涨工资要签新的合同吗
涨工资可以不签新的合同。工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而

2021-12-12 15,340
现在合同续签工资涨幅是多少的
依据你的岗位工资在同行中的水平、在公司内同级别间的水平，以及你在入司时谈的工资、入司后晋升每年的上涨幅度。底薪是否是逐年递增的，这些都是员工入司时的谈判的原则。具体应当按照以下内容说明： 1、参加工

2022-06-17 15,340
公司个人的合同续签会涨工资嘛
续签劳动合同，不一定就加薪用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，合同到期后存在着续签或终止两种状态，如双方都愿意续签，对于工资的约定是续签合同的必备条款但是否加薪，则取决于用工单位薪酬制度及双方协商

2022-06-28 15,340
房屋涨价续签合同
看你当时,有没有在原来的合同里写清楚这些项目呀,有没有写指定租多少年,有没有写不允许涨的条款。如果没有就只能协商,若他非要涨价,而你不加价,他可以选择不租。而你,可以选择接受或者不租。

2022-08-12 15,340

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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