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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?
员工合同不到期让员工离职的做法,按《劳动合同法》的规定,属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的。法律依据如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
没有签订书面劳动合同,从第二个月开始需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的,如果是单位依据规章制度解除劳动关系这个是没有经济补偿金的。
无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定
随意解除劳动合同是违法的,需要对劳动者进行补偿。根据《劳动合同法》,用人单位违反劳动合同提前解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
员工合同不到期让员工离职的做法,按《劳动合同法》的规定,属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的。法律依据如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法
国家规定,必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期,但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些,你可以不签合同,签合同意味着就必须给员工缴劳动保险,向你这种情况,如果不签合同,而且公司也同意
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工