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职工旷工,如果严重违反了用人单位的规章制度的,企业就可以依法开除职工。具体的可以开除员工的旷工天数,由用人单位依法制定的规章制度来进行规定。
矿工15天公司可以解除劳动关系。 解除劳动关系的情形如下: 1、协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
如果不满离职时间,提前离职,按照旷工处理的话,一般是扣除当天工资,最高可以扣除三倍工资(例如您旷工1天,扣除3天工资)。
一般来说,无故矿工属于违反公司规章制度的行为。
1、几级伤残要等康复做劳动能力鉴定才知道2、工伤期间是不能开除员工的,个人也不要离职3、工伤赔付有很多,受伤期间有工伤工资,劳动能力鉴定后有以下项目:一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发:一
按照用人单位的内部规章制度,职工旷工达到其规定的天数,企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》,解除与劳动者的劳动合同;根据实践情况,一般要求至少是连续旷工三天以上。
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,