*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
调解比较好。首先,调解书和判决书都有法律效力,从法律效力来讲是一样的。好与不好,看具体内容和角度立场。 调解书与判决书的区别如下: 1、判决书是法院根据事实与法律进行裁判,必须是合法的; 2、调解书是根据当事人协商一致,法院进行依法确认,不
劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定,能解决的首先选择调解,这样程序是没有那么复杂。调解和仲裁判决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效,解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔,法院不会受理已经达成调解协议的劳
劳动争议先调解,调解不成裁决。 根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定,劳动争议仲裁庭在作出裁决前,应当现行调解。调解达成协议的,制作调解协议书,送达双方当事人经签收之后,发生法律效力。调解不成,或
先仲裁。竞业限制是基于劳动关系而产生的,用人单位与劳动者一般会在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独签订竞业限制协议,竞业限制义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。因此,如果用人单位根据双方之间的竞业限制
你这个问题问的太片面了,没有完整的咨询问题,那我按照我的理解来说吧~~ 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,如果你们公司本来是想将事情闹上法庭的,那就必须通过劳动仲裁,既然公司已经提
上海关于劳动仲裁的时效问题,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议