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属于违法行为,严重的涉及刑事犯罪。拖欠工资:劳动者可以搜集相关证据,向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这是违法的,不合理首先,劳动合同法第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
可以的,买卖合同纠纷,买方拒绝支付购买设备的钱,卖方可以依据买方出具的欠条去法院起诉要求给付货款。 《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
押身份证可以报警,工资可以仲裁或起诉维权。。。。
属于违法行为,严重的涉及刑事犯罪。拖欠工资:劳动者可以搜集相关证据,向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、老板欠工资不给,劳动者去家里要后被报警的,可由公安机关进行调解,调解不成的,可依法对违法行为人作出处罚;而劳动者之后则需要采用协商、申请劳动仲裁、向劳动局投诉等合法的方式来要工资。 2、法律依据《
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
离婚之后,对孩子享有抚养权的生父母,当然可以直接带走孩子。换句话说,有抚养权的父母带走孩子的行为,属于合法行为。需要注意的是,根据我国民法典的规定,虽然直接抚养孩子的一方能够亲自照顾、保护和教育孩子。但是这并不意味着,直接抚养孩子的一方能够
欠钱不给走法律程序流程:起诉,就是向有管辖权的法院立案庭递交诉状;立案审查,符合立案条件的,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;排期开庭,公开审理的案件提前3日进行公告;开庭审理,宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权