股东代表诉讼的限制条件

2024-05-19 0

普法内容

股东在提起诉讼时要注意一些限制条件，包括（1）股东的主体资格，即股东必须在侵权行为发生时具备股东身份，并在提起和进行代位诉讼时一直保有股东身份；股东身份是原告资格的基本标准，只有一直保持股东身份，才可以提起股东代位诉讼，《公司法》对该股东身份的具体规定是有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东。（2）用尽内部救济手段，即股东在提出代位诉讼前应先向公司董事会或者监事会提出申请，在申请被拒绝后才可以提起诉讼。《公司法》对拒绝提起诉讼的具体规定有几种情况；一是拒绝提起诉讼，二是自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，三是情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害。

《中华人民共和国公司法》
第一百五十一条董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。\n监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。\n他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。

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股东的诉讼代表需要满足哪些条件
股东代表诉讼需要满足以下条件：一、提起诉讼的股东是有限责任公司的股东或者股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东。二、上述股东已经书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼，但他们

2021-10-15 13
股东代表有期限限制吗？
股东代表诉讼有期限限制。股东代表诉讼适用普通诉讼时效，诉讼时效为三年，这个诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。股东代表诉讼，一般是指当公司怠于通过诉讼追究公司机关成员责任或实现其他权利时，由具备法定资格的股东

2020-03-09 16
谁是股东代表诉讼制度的被告？
股东代表诉讼制度的被告是任何侵害公司利益，而公司无正当理由拒绝或怠于对其行使诉权的侵害人，包括公司董事、监事、高级管理人员、控股股东、清算组成员以及其他任何人。

2020-11-28 203

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股东代表案件诉讼有期限吗？
1、股东代表诉讼受诉讼时效限制，诉讼时效是三年。从知道或者是应当知道权利受到侵害开始算起。根据相关法律规定，股东代表诉讼的原告是公司而不是股东。 2、法律依据《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保

2022-11-04 15,340
股东代表诉讼前置条件有什么，股东代表诉讼前置有哪些条件
股东代表诉讼，是指对于公司内部的管理人员或他人存在损害公司利益的行为，公司怠于通过诉讼主张权利时，符合法律规定条件的股东，可以用自己的名义，为维护公司利益而进行诉讼的行为。那么股东代表诉讼前置条件有什

2022-12-02 15,340
限制期限连续股东代表提出诉讼吗
股东代表诉讼有期限限制。股东代表诉讼要受到诉讼时效的限制，诉讼时效为三年；诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行

2023-08-11 15,340
公司诉讼中股东代表有诉讼时效限制吗
《公司法》第一百五十二条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 (一)第四条规定了股东代表诉讼，根据该两条，对股东持股时间和数量的限制可以概括为：时间上的限制；有限责任公司的股东

2022-10-14 15,340

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01:44
股东代表诉讼被告是谁
股东代表诉讼的被告是任何侵害公司利益，而公司怠于对其行使诉权的侵害人。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定可知，股东代表诉讼是基于股东共益权而产生的间接诉讼，它是与以股东私益权为目的的直接诉讼相对应的。根据侵害公司利益的人的身份的不同，提

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股东派生诉讼的要件有哪些
由于公司的合法权益受到了侵害，从而产生了股东派生诉讼。侵害主要来源于公司的董事、监事、高级管理人员执行职务时违反了规定，导致公司损害等。股东派生诉讼要满足一定的程序性前提条件。股东履行必要的前置程序，即请求。除因紧急情况，股东需诉前提

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01:21
竞业限制义务的成立条件
根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。

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