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当事人在劳务分包后未签合同但出现纠纷的，可以先协商处理，协商不成的可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件：有具体的诉讼请求和事实、理由；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受
签订劳务承包合同劳务人受伤责任由谁担承视情况而定，具体如下： 1、雇员和雇主形成劳务关系的，雇员在工作中受伤，由雇主承担责任，雇员有重大过错，减轻雇主责任； 2、如果第三人造成的，由第三人承担责任。 承揽关系和劳务关系的区别： 1、当事人是
公司安全事故责任划分：依照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，应受责任追究的事故责任主体承担相应的责任。事故责任主体即事故责任者，是指未履行法定义务、实施了相关违法行为、对事故发生和事故报告、救援、调查处理负有责任并应受法律制裁的社会
劳务分包是指总承包人或专业工程承包人（二者统称为“劳务发包人”）将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业（劳务承包人）完成的活动。 与专业分包相同之处有： 1、劳务承包人必须具有相应资质，在资质
虽然没有劳动合同但是有事实劳动关系工人受伤老板应当负责不然就找劳动保障局告他让劳动保障局罚他的罚他个底掉看他怎么样
劳务分包合同属于建设工程合同，是指施工总承包企业或专业承包企业，即劳务发包人将承包工程的劳务发包给劳务承包企业时，双方签订的合同。《中华人民共和国建筑法》对其有相应规定：第二十九条建设工程总承包单位可
责任认定是个较为复杂的过程，一般无法简单给到结论，最好可当面咨询专业的律师，为你分析相关的情况。
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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合同中的违约责任的签订方式，具体要看双方当事人的合意。如果当事人决定适用违约金责任的话，就应当在签订合同的时候，订立相应的违约金条款。具体来说，违约金条款应当包括了违约金的计算方式，或者违约金的具体数额。如果当事人决定适用定金罚则责任的话，
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未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
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