用人单位调岗劳动者不同意怎么办

2024-05-14 10

普法内容

若职工遭遇雇主调动岗位的决策，无法对此表示同意，可参照以下建议作为行动指南：首要步骤，职工应主动与雇主展开对话，尽其所能去揣摩调动岗位背后的理由以及公司的真实需求，同时对自身的疑虑及想法加以明确说明。在此过程中，职工有权利提出各自条件与诉求，例如调岗后的薪酬待遇、福利保障、工作职责等方面，以期达到双方都能接受的平衡点。若经过充分沟通仍未能达成共识，职工可考虑采取如下措施：拒绝调岗：根据现行法律法规，职工享有拒绝不合理调岗要求的权利。若公司坚持实施调岗，职工可提出反对意见并寻求法律援助。申请劳动仲裁：若职工坚信公司的调岗行为违反了劳动合同或其他相关法律规定，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，职工需提供充足的证据以证实公司的调岗行为存在违法违规之处。解除劳动合同：若调岗行为严重违背了劳动合同的约定，职工有权依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，职工务必严格遵循相关法律法规及程序，避免因此引发不必要的纷争。总而言之，当职工面临雇主调岗而无法表示同意的情况下，应当采取合理且合法的途径捍卫自身权益。同时，职工还需深入学习相关法律法规及程序，以便在未来可能遇到的问题面前能够从容应对。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位是否有权随意调换劳动者工作岗位?
用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。

2023-05-12 24
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。若用人单位未全面履行劳动合同，不给劳动者提供原劳动岗位的工作条件，强行要求劳动者调换到其

2020-12-27 165
单位是不是可以不经劳动者同意调岗降薪
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间

2020-05-10 27

专业问答更多>>

用人单位单方面要求职工岗位调动，劳动者不同意
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2022-05-10 15,340
用人单位随意调动劳动者的工作岗位，合法吗？用人单位调岗是否合理
这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约

2022-03-22 15,340
用人单位能对劳动者进行岗位调整吗，用人单位能否对劳动者进行调岗
用人单位能不能对劳动者进行岗位调整？答案是肯定的，用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的，但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规

2022-01-25 15,340
劳动者不辞职，用人单位是否可以单方面调岗位来调岗位
劳动者不辞职，用人单位对劳动者进行调岗的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产

2022-03-04 15,340

法律短视频更多>>

01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,715 15,340
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,994 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,911 15,340