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具体案件要根据实际情况讨论。根据我国法律规定,嫖娼属于违法行为,嫖娼当场没有被抓到,在6个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。但是违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
依据相关法律明确规定,倘若违反治安管理的行为在六个月之内尚未被公安机关察觉到,便将不再予以惩处。此项时效性的计算时间,自违反治安管理行为实施之日开始进行。 即使行为者有过嫖娼的行为,只要在这六个月内未曾被公安机关发觉,即无需承担相应的行政处
事后抓嫖一般有6个月追溯期。卖淫嫖娼是违反治安管理处罚法的行为,根据治安管理处罚法的规定,违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。期限从违反治安管理行为发生之日起计算。
1、有。嫖娼属于违反治安管理行为,嫖娼当场没有被抓到,在6个月内没有被公安机关发现的,就不再处罚。 2、6个月期限是从违反治安管理行为发生之日起计算,违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之
嫖娼的追溯期是六个月,嫖娼是属于违反治安管理处罚法的行为,违反治安管理行为追究责任的期限为六个月。在嫖娼行为发生的六个月后,公安机关未发现的,不再对嫖娼行为进行处罚。
1、有。嫖娼属于违反治安管理行为,嫖娼当场没有被抓到,在6个月内没有被公安机关发现的,就不再处罚。 2、6个月期限是从违反治安管理行为发生之日起计算,违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之
被判有期徒刑六个月,如果犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子的,那么其在满足以下要求时,可以适用缓刑:1、犯罪分子犯罪后对自己所犯罪行,存在悔恨的态度,即有悔罪表现;2、犯罪分子的罪行较轻;3、犯罪分子没有进行再犯罪的危险;4、经客观判断,
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
抓嫖娼要有以下证据:认定卖淫嫖娼行为,除了嫌疑人的供述外,公安民警还应调查的其他证据,如:民警当场抓获时民警的证言;或者现场的有关物证或书证;或者能够证明卖淫嫖娼的视听资料;或者介绍或容留人的证言;或者其他人证、物证等。如果嫌疑人不承认卖淫