雇佣关系能否提起劳动仲裁

2020-05-12 336

普法内容

依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇佣关系应该怎么样申请劳动仲裁
劳动者和用人单位未签劳动合同，用人单位依法提出解除劳动合同，不需要用人单位批准，建议劳动者采用快递的方式，将书面通知快递给用人单位，保留提交的证据。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与

2024-06-07 14
劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合同有较大的区别，雇佣合同不需要具备劳动合同的必备条款。 2、双方的权力义务是否仅为一方提供劳务，另一方支付报酬。 3、雇佣关系中，雇主与雇员

2021-06-01 220
雇佣关系可以作为劳动仲裁的依据吗？
雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系并不是劳动关系，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

2021-08-22 37

专业问答更多>>

劳动仲裁中能证明雇佣关系吗
能证明雇佣关系。证明劳动关系的关键证据主要有以下1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、社

2022-03-11 15,340
劳动仲裁雇佣关系不合理
但是，我还是建议你提出，因为案件性质的认定是由法官说了算的。如果法院认定为雇佣关系，而对方又构不成这样高的伤残等级，那对你是不公平的。你可法庭质证时可以说明此事。这两种法律关系，法官面临的争议较大，也

2022-02-04 15,340
劳动仲裁能不能办理雇佣关系的工伤
雇佣关系发生工伤可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁申请工伤赔偿，申请人必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地

2021-10-23 15,340
雇佣关系不能仲裁是真的吗？
雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和

2022-06-14 15,340

法律短视频更多>>

01:20
合同约定仲裁能否起诉
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定，合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制，那么在合同纠纷中，一方申请了仲裁，另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。

7,959 15,340
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,980 15,340
00:51
劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

1,138 15,340