劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是

2020-07-15 617

普法内容

劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。

《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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劳动关系一方必须是单位吗
劳动关系的一方必须是单位，即用人单位与劳动者之间缔结的合同关系。根据《劳动法》的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。在劳动关系中，用人单位是劳动者的雇主，负责向劳动者提供工作岗位、工作条件和报酬，同时享有对劳动者的管理和监督

2023-05-12 22
工会是否属于劳动法律关系主体
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳

2020-06-10 23
一般劳动合同里公司是甲方还是劳动者是甲方
一般劳动合同里公司是甲方。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。虽然在劳动合同中，双方地位是平等的，合同的签订也是需要双方协商一致

2024-07-13 21

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请问我是单位的一方还是劳动者一方还是劳动者一方可以解除劳动合同
请问您是单位的一方还是劳动者一方？（一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2022-05-04 15,340
协议无效的劳动者与哪一方形成劳动关系
要看实际情况。劳务公司非法，劳务派遣协议无效；可以依据劳动者在公共单位的工作时间，确定与用工单位的事实劳动关系。但跟谁形成劳动关系，主动承担责任的很少，一般需要劳动仲裁机构或者法庭裁决为准。

2022-10-06 15,340
一方和一方建立劳动关系，如何订立劳动合同
用人单位和委托代理劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的必备条款按照《劳动合同法》第17

2022-04-04 15,340
关于劳动者与用人单位双方存在劳动关系，劳动者如何认定劳动关系？
不好给你下结论，提几个问题，开阔一下思路： 1、你的诉讼属于劳动争议，打劳动争议仲裁了吗？仲裁怎样裁决的？ 2、男方是正式职工，在学校的主要工作是什么？仅仅管理水房吗？工资发放有标准吗？ 3、煤价没上

2022-03-08 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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