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合同的解除条件是:双方协商一致的;约定解除事由或法定解除事由达成当事人主动提出解除的。解除合同不适用诉讼时效,根据相关规定,自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算,不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。
合同的解除权是形成权,形成权,是指权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利。合同的解除权只需要合同的双方当事人中的一方做出合同解除的意思表示,就会使合同完成解除。当合同当事人的一方想要解除合同时,那么自然就无法自
员工不干了,何时提出解除合同效力诉讼的回答,何时提出解除合同效力诉讼情况是怎样的qot;有观点认为解除权的行使是双方之间的行为,解除合同应当通知对方,解除权人不能直接起诉,即使起诉,法院应当向当事人释
除非法院认为存在诉讼延长的情况,否则超过诉讼时效的,就丧失了法律保护的胜诉权,但该民间债权自动履行的也受保护。对超过诉讼时效的,可要求重新出具有关材料,或者证明诉讼时效中止或者中断的情形。
解除合同权是一种形成权。它只需要合同的双方当事人中的一方做出合同解除的意思表示,就会使合同完成解除。当合同当事人的一方想要解除合同时,那么自然就无法自最初的意思表示与另一方达成合意,合同自然遭到解除。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容,诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉,这三种不同的诉,分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉,不适用于确认之诉。给付之诉,是
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用