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离职证明原件和扫描件效力不一样。离职证明只有原件是具有法律效力的,复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的,并加盖用人单位的鲜章。一般合同都是以原件为准,复印件或者传真或者扫描件并不发挥原件的作用。离职证明,是用人单位与劳动者
呵呵,你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。因为你是在试用期,适用以下条款: 1.“第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 2.“劳动者在试用期内提前三日通
交了离职证明给公司离职了不可以拿回来。应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。 单位不给开离职证明的处理方法如下: 1、
具体可以和单位协商,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
可以的,离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工
1.办理离婚时,原结婚证不需交回。 协议离婚时,民政局办理完离婚发放离婚证,并在原结婚证上盖上“双方已离婚,此证已作废”或“注销”的作废戳,有这个戳再加上离婚证就表明已经离婚了。 2.根据《婚姻登记条
档案中的材料是无法被拿出来的。因为有个目录,缺失是不允许的。不过档案托管部门(如人才市场)提供材料复印服务,凭本人身份证可以去窗口要求复印档案中部分内容。复印后,人才市场会给复印件盖章的。随着个人工作
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定,自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
单位交了医保,原来的农合的处理如下:因为职工医疗保险和新农村合作医疗保险在报销的过程中,只能够选择其中之一来进行报销,是不可能重复报销的,也不可能报销两次,所以说报销职工医疗保险相对来说报销比例会更高一些,可以达到70%左右,那么新农村合作