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可以。劳动关系双方在劳动合同中约定终止条件,没有特殊的要求,只要在劳动合同签订前,对可能出现的需要终止劳动合同的情况进行协商,取得一致意见即可,履行中上述约定的情况一经出现,劳动合同无须再协商就可以终止。约定劳动合同的终止条件,对当事人双方
根据《劳动法》第二十条第二款和《解释》第十六条第二款的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神,无固定期限的劳
《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
劳动合同第一次可以由用人单位与劳动者协商签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。
在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利。 连续两次订立固定期限劳动合同后,用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同,但是,一旦劳动者决定续订合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同需要满足以下条件: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该
有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定