劳务关系中提供劳务者受伤的责任怎么认定

2021-04-23 253

普法内容

如果提供劳务者在劳务关系中受伤的，一般由雇主各提供劳务者根据各自的过错来承担赔偿责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，第三人承担侵权责任，但提供劳务者也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。非提供劳务期间提供劳务者受伤，自己承担责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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2021-03-16 284
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2024-06-22 16

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2022-02-25 15,340
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2022-10-09 15,340
提供劳务者受害责任纠纷，必须是个人之间劳务关系吗
按照劳动合同法规定，提供劳务服务的主体，可以是机构，也可以是个人。通常发生受害纠纷，有几种情况： 1、工作过程中的意外伤害、突发疾病、因机构或个人造成的保护与操作失当造成的伤害； 2、上下班途中造成的

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劳务关系中提供劳务的一方受到损害，谁负责赔偿
劳务关系中提供劳务的一方受到损害，雇主负责赔偿，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，由第三人承担赔偿责任，提供劳务方也有权请求接受劳务一方给予补偿。

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劳务关系和劳动关系的区别
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