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第一,童工与用人单位之间不存在劳动关系。根据我国《劳动法》第十五条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条也规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,
除支付医疗费、医疗期间的工资外,还要支付一次性工伤补助8个月本人工资,另外如果不能回原单位上班的,还应当给医疗补助和就业补助。一次性工伤医疗补助金九级支付4个月本地平均工资,伤残就业补助金,九级支付4个月本地平均工资。
关于因公受伤的工伤待遇索赔事宜,建议你收集相应证据证实你在该单位干活时受伤的资料,然后向该单位所在地劳动局内的工伤认定科提交工伤认定申请(填表格)、由劳动关系的资料、病情诊断证明。后持工伤认定决定书到
根据法律规定,因产品存在缺陷造成损害的,被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿,也可以向产品的销售者请求赔偿。 所以说,电器因存在漏电缺陷造成的使用人本人、他人人身、财产损害,受害人可以提起赔偿要求,既可
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业注册所在地劳动保障局提出认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:员工和用人单位有效
因交通事故受伤可肇事者无力赔偿的,由自己的保险公司先行垫付维修费然后再向责任方追讨赔偿。 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通
劳务受伤的赔偿如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
因泄洪淹了耕地的赔偿如下:泄洪区泄洪后,当地政府应及时进行受灾情况统计,制作灾害统计报表,政府部门根据统计报表进行补偿。地方各级人民政府防汛指挥部,应当按照国家统计部门批准的洪涝灾害统计报表的要求,核实和统计所管辖范围的洪涝灾情,报上级主管