上班二年被辞退怎么补偿

2024-06-03 17

普法内容

倘若贵司在未遵循法定程序及正当理由的情况下解雇阁下，这将构成对劳动合同的非法解除，此时应当依照劳动法之规定，向阁下支付相当于您在每一自然年度内所履行的工龄所对应的两个月工资额的赔偿金，该金额应以您离岗前12个月的平均薪资水平为基准进行计算；反之，如果贵司由于存在违法行为、或者存在迫使阁下提出离职的情形，抑或是因严重的生产经营困境而解雇阁下，在此种情况下，贵司仍然需要提供相应补偿，具体方式即为参照阁下在每一自然年度内所履行的工龄给予一个月工资的补偿，同样地，该金额仍需以阁下离岗前12个月的平均薪资水平为基准进行计算；最后，若贵司与阁下达成双方协议，共同决定解除劳动关系，那么贵司仍然需要兑现给阁下的补偿，具体方式仍为参照阁下在每一自然年度内所履行的工龄给予一个月工资的补偿；若阁下自主决定提前终止与贵司之间的劳动关系，则贵司无需向阁下支付任何形式的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-12 11

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2024-09-15 15,340
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上一年班被班主任辞退，提前补偿合适吗？
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2022-04-11 15,340
上一年班被辞退，可以得到哪些补偿
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、

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试用期被辞退有补偿吗
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