劳务合同工被公司开除有赔偿金吗

2024-05-14 17

普法内容

劳动聘用协议解除过程中通常会产生补偿性费用，若雇主无法律依据轻易解雇劳动者，那么其必须依法向劳动者支付经济赔偿费，这笔款项通常以劳动者加入公司的工作年限作为标准进行支付。例如，如果该劳动者已经为公司服务了完整的一年，那么经济赔偿就应当以其一个月的薪酬作为基数；如果这位劳动者为公司提供服务的时间未满一整年但超过六个月，那么经济赔偿就应当以这六个月加上接下来的那一整年作为整个期限来进行计算。如果雇主能够证明劳动者在工作中有过失行为并以此为由做出了解雇决定，此刻劳动者将无法获得任何经济补偿。

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2022年，公司要解散，解除劳务合同，有赔偿金吗
、法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度

2024-06-05 28
开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020-11-28 334
在公司做三个多月没有签劳工合同被开除了有赔偿吗？
单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济赔偿金，单位超过一月未与劳动者签订书面劳动合同，可以要求单位支付两倍工资。建议及时搜集保存能证明存在劳动关系的证据，积极维权。

2024-06-11 18

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公司被开除，没有签劳动合同，公司该如何赔偿
您不用着急，公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文： 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与

2023-07-20 15,340
劳动合同法关于公司开除员工的规定, 公司解除劳动合同赔偿违约金吗
公司开除员工的，要根据是否属于合法开除而确定公司是否需要赔偿违约金：如果公司的开除行为合法的，则不需要向职工赔偿违约金；如果违法开除的，则应按双方劳动合同的约定来支付违约金。另外，如果公司违法开除职工

2022-03-03 15,340
被合同公司辞退劳务工要赔偿吗
是有赔偿的。如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要

2023-06-14 15,340
有合同被开除，可以要求公司赔偿吗
要看公司解除劳动合同的理由是不是符合法定理由。如果属于违法解除，公司需要支付您违法解除赔偿金，标准是按照您在单位的工作年限，每满1年支付2个月工资。建议您携带劳动合同、规章制度、解除通知书等等相关资料

2022-10-23 15,340

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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