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根据法律规定,死亡抚恤金是发给死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。抚恤金不是遗产,不能平均分割,也无法按遗嘱继承。故死者妻子和子女对抚恤金的分配比例按照工伤保险条例中的相关规定进行分配,即妻子40%,子女30%。
抚恤金的分配遵循法定继承顺序,首位继承人包括配偶、子女及父母,其次是兄弟姐妹以及祖辈外祖辈。在无首位继承人时,第二顺位继承人方得以继承。关于分配比例,原则上同一顺序继承人均得平均分配。但在特定状况下,如存在生活特殊困难或丧失劳动力的继承人,
妻子40%,子女30%。 1、根据法律规定,死亡抚恤金是发给死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、抚恤金不是遗产,不能平均分割,也无法按遗嘱继承。故死者妻子和子女对抚恤金的分配比例按照
妻子40%,子女30%。 1、根据法律规定,死亡抚恤金是发给死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、抚恤金不是遗产,不能平均分割,也无法按遗嘱继承。故死者妻子和子女对抚恤金的分配比例按照
抚恤金分配时一般由法定遗产继承人顺序进行分配, 第一顺序是配偶、父母、子女,其他人员是 第二顺序,如果没有第一顺序的人员,抚恤金才在 第二顺序的人员中分配抚恤金是死者的用人单位向死者的亲属发放的费用,
一、职工死亡后,丧葬补助费按下列标准发给:因病或非非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资个月,低于元的按元发给因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资个月,低于元的按元发给。二、一次性抚恤金,按下列
二婚抚恤金的分配方法,可以根据实际情况来定。具体如下: 1、如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,那么需要按照规定进行处理; 2、如果没对给付对象作出规定,那么属于近亲属共有。 享受抚恤金的人,必须符合以下的两个条件: 1、死者的直系亲
抚恤金的分配的法律依据有: 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定,执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人
出资比例和股权比例是不一样的。 出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例,而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。 按照我国当前的法律规定,股东按实缴的出资比例分得红利;在增加资本时,股东可以先按实缴的出资比例